律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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未成年人租房子签合同的行为是否有效
未成年人租房合同效力分三种情况： 一是八周岁以上未成年人属限制民事行为能力人，签的租房合同若和其情况相符，像租小房间短住且租金合理，合同有效；若超能力范围，效力待定，需法定代理人追认。 二是不满八周岁未成年人是无民事行为能力人，签的租房合同无效。 三是十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人，视为完全民事行为能力人，签的租房合同有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 未成年人租房子签合同的效力要根据不同情况判断，八
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检车15年以后是一年一检吗
15年以后的车辆并非一概而论一年一检。小型、微型非营运载客汽车超过15年的，每6个月检验1次。 营运载客汽车超过15年的，仍然是每年检验1次。载货汽车和大型、中型非营运载客汽车超过15年的，同样是每年检验1次。 不同类型车辆年检时间规定不同，主要是基于车辆的使用性质、安全风险等因素综合考量。小型、微型非营运载客汽车虽然使用年限较长，但因其日常行驶环境相对固定、行驶里程相对适中，安全风险相对可控，所以每6个月检验一次能更及时发现潜在安全隐患。而营运载客汽车和载货汽车等，因其使用强度大、行
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员工工作超十年用人单位应如何处理
1.员工工作超十年，若提出或同意续订、订立合同，除其主动要求固定期限合同，单位应订无固定期限合同，保障员工职业稳定，体现法律保护。 2.单位不能随意解除与该员工的劳动关系，解除需法定事由，如员工严重违规等。违法解除要付双倍经济赔偿。 3.单位要保障员工合法权益，如提供劳动保护、支付工资、缴纳社保等。否则员工可维权，单位担责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 员工工作超十年，用人单位除员工主动提固定期限合同外应订无固定期限合
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商铺转让一方违约怎么办
法律分析： （1）当商铺转让一方违约时，若转让合同中有违约责任的约定，像明确的违约金数额或计算方法，守约方能够要求违约方按照约定支付违约金。 （2）若约定的违约金与实际损失存在差异，当违约金低于损失时，守约方可请求法院或仲裁机构增加；当违约金过分高于损失时，违约方可以请求适当减少。 （3）若合同未约定违约责任，守约方有权要求违约方赔偿实际损失，涵盖直接损失以及可得利益损失。 （4）若违约方拒绝担责，守约方可先尝试协商解决；协商无果，就收集合同、付款凭证、沟通记录等相关证据，通
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劳动仲裁不服起诉该怎么做
法律分析： （1）起诉期限至关重要，自收到仲裁裁决书起十五日内向法院起诉，超出该期限起诉权将丧失。 （2）起诉材料准备要充分。起诉状应详细写明原被告信息、明确诉讼请求以及阐述事实与理由，使法院清晰了解诉求。证据需围绕自身主张收集整理，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现薪资情况，考勤记录可反映出勤状况等。 （3）管辖法院的确定以用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院为准，选择错误可能导致诉讼流程受阻。 （4）将材料提交法院并缴纳诉讼费用后，耐心等待法院受理和开庭通知
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申请工伤鉴定期限有多久
1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。 2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。 3.单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，
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挪用公司80万公款怎么判刑
挪用公司80万公款依据主体不同，可能涉嫌挪用资金罪或挪用公款罪。公司、企业或其他单位人员挪用，构成挪用资金罪，80万一般属数额较大，量刑会结合情节，可能处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大处七年以上有期徒刑。国家工作人员挪用则构成挪用公款罪，可能处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重处五年以上有期徒刑；数额巨大不退还处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 1.单位应加强财务管理，建立严格资金审批和监管制度，防止内部人员挪用资金。 2.加强对员工的
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劳动合同没到期自离要不要赔偿
（一）提前通知用人单位。正式员工提前三十日以书面形式通知，试用期员工提前三日通知，避免因未提前通知导致用人单位损失而担责。 （二）遵守服务期和竞业限制协议。若签订了相关协议，离职时要按约定执行，否则需支付违约金。 （三）按规定和约定办理离职手续。这能保障离职流程合法合规，减少后续纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法
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女方起诉债务判决男方承担有效吗
法律分析： （1）法院在审理女方起诉债务案件时，会依据查明的事实和适用法律来作出判决。当债务被认定为男方个人债务，或者夫妻共同债务有合法约定由男方承担时，判决男方承担债务是合理且有效的。 （2）生效的判决具备强制执行力。若男方不履行判决义务，女方能够向法院申请强制执行，以此保障自身权益。 （3）若男方对判决存在异议，在规定时间内可通过上诉启动二审程序。即便判决已生效，符合法定情形时，也能通过审判监督程序申请再审，不过要有新证据或证明原判决适用法律错误等情况。 提醒： 当事人对
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债权人死亡谁有权起诉
1.债权人去世，其债权作为合法财产能被继承人继承。继承人继承后成为新债权人，可起诉债务人偿债。 2.继承人分两个顺序，第一顺序有配偶、子女、父母；第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。先由第一顺序继承，无第一顺序时，由第二顺序继承。 3.起诉时，继承人要提供证明债权存在和自己有继承权的证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 债权人死亡后，其继承人有权起诉债务人要求履行债务。 法律解析： 根据法律规定，遗产是自然人死亡时遗留的