劳动局劳动仲裁是干什么的

劳动局劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动争议。
它受理劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等发生的争议。
劳动仲裁的作用在于维护当事人合法权益，促使劳动关系和谐稳定。当劳动者与用人单位产生纠纷，无法自行协商解决时，可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规和事实进行裁决，具有权威性和公信力。
其裁决结果具有强制执行力，一方不履行的，另一方有权依法向人民法院申请强制执行。通过劳动仲裁，能保障劳动者的劳动报酬、休息休假等权益，也规范用人单位的用工行为，确保劳动关系在法律框架内有序运行，促进劳动市场的健康发展，为构建和谐劳动关系发挥重要作用。
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关于劳动局劳动仲裁是干什么的的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动局劳动仲裁主要有以下作用：
1. 解决劳动纠纷：当劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件等方面发生争议时，劳动仲裁机构可居中裁决，化解矛盾。
2. 维护劳动者权益：它侧重于保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中应得的利益不受侵害。比如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，劳动者可通过劳动仲裁要求相应赔偿和补偿。
3. 规范用人单位行为：促使用人单位依法用工，遵守劳动法律法规，避免随意侵害劳动者权益，保障劳动关系的和谐稳定。
4. 提供公平公正裁决：按照法定程序和规则，依据相关法律条款对争议进行公正裁决，不偏袒任何一方。
5. 高效解决争议：相较于通过法院诉讼，劳动仲裁程序相对简便、快捷，能在较短时间内给予双方一个明确的结果，节省时间和成本。
6. 具有强制执行力：仲裁裁决生效后，一方不履行的，另一方可以依法向法院申请强制执行，保障裁决得以落实。
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1. 劳动局劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动争议。它处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动合同履行等发生的纠纷。
2. 当劳动者权益受到侵害，比如被拖欠工资、遭受不合理辞退等，可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规，对案件进行审查和裁决。
3. 其作用在于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。通过仲裁程序，明确双方权利义务，保障当事人合法诉求得以实现。
4. 劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力。一方不履行的，另一方可以依法申请强制执行，从而保障当事人权益最终得以落实。
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劳动局劳动仲裁主要负责处理劳动争议相关事宜。当劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件等方面产生纠纷时，劳动局劳动仲裁便发挥作用。
比如，劳动者认为用人单位未按照合同约定足额支付工资，或者随意延长工作时间且未依法支付加班费，又或者用人单位没有为其缴纳社会保险等情况，都可以向劳动局劳动仲裁部门提出申请。
劳动仲裁部门会对这些纠纷进行审查和裁决。它会要求双方提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以查明事实真相。之后，依据相关法律法规，公正地判定双方的权利和义务。
劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决结果，另一方可以通过法律途径申请强制执行。其目的在于维护劳动者和用人单位双方的合法权益，确保劳动关系在法律框架内有序运行，促进社会公平正义，保障劳动领域的和谐稳定。