拖欠农民工工资老板跑了咋办

1.向劳动监察部门投诉，部门会责令老板支付工资，若老板拒不支付，会受到行政处罚。

2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请时要备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。仲裁具有准司法效力。

3.有工资欠条的，可直接向法院申请支付令，老板无异议需限期支付。

4.老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，可向公安机关报案追究其刑责。
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农民工被老板拖欠工资且老板跑路，可多途径维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板支付工资，对拒不支付者予以行政处罚；申请劳动争议仲裁，凭借准司法效力解决纠纷，申请时备好证明劳动关系和工资数额的证据；有工资欠条可直接向法院申请支付令，老板无异议需限期支付；若老板恶意欠薪情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

为有效维权，建议农民工：1.日常保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。2.遭遇欠薪及时向劳动监察部门投诉，尽早介入处理。3.若符合条件，果断申请支付令或向公安机关报案，借助法律严惩恶意欠薪者。
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结论：
老板拖欠农民工工资且跑路，农民工可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、有工资欠条时向法院申请支付令、老板构成犯罪时向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
劳动监察部门有权力责令老板支付工资，对拒不支付者给予行政处罚，这是行政层面保障农民工权益的方式。劳动争议仲裁具有准司法效力，农民工申请仲裁时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，可使仲裁顺利进行。若有工资欠条，直接向法院申请支付令，能快速进入司法执行程序。而当老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，其行为构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可通过向公安机关报案追究其刑事责任。如果农民工在维权过程中遇到复杂情况或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使老板支付工资，还可让拒不支付者受到处罚。
（二）申请劳动争议仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）持有工资欠条时，可直接向法院申请支付令，老板无异议就得限期支付。
（四）若老板存在恶意欠薪行为，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种有效的维权方式。劳动监察部门有权责令老板支付工资，对于拒不支付者还能给予行政处罚，能起到一定的威慑作用。
（2）申请劳动争议仲裁具有准司法效力。农民工申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这样才能在仲裁中更好地维护自身权益。
（3）持有工资欠条的农民工可直接向法院申请支付令。法院会根据具体情况发出支付令，老板若没有异议就应限期支付工资。
（4）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注重证据收集和保存。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。