讨要拖欠工资能要利息吗

1.讨要拖欠工资通常不能要利息，但能要逾期支付工资的赔偿金。按照劳动法律，单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付。

2.若单位逾期不付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者先向劳动行政部门投诉，让其责令单位支付工资。若单位还是逾期不付，劳动者可通过仲裁或诉讼要赔偿金，维护自身权益。
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1.讨要拖欠工资通常不能主张利息，不过能要求逾期支付工资的赔偿金。按照劳动法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金给劳动者。
2.解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠工资，应先向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位支付工资。若单位依旧逾期不付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式主张赔偿金，以此维护自身合法权益。如此，既能遵循法律程序解决问题，又能有效保障自身利益。
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结论：
讨要拖欠工资通常不能主张利息，但能要求逾期支付工资的赔偿金，劳动者要先向劳动行政部门投诉，逾期不支付可通过仲裁或诉讼主张赔偿金。
法律解析：
按照劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。所以，讨要拖欠工资一般没有利息，却可争取赔偿金。劳动者维护权益时，应先向劳动行政部门投诉，促使单位支付工资。若单位仍不支付，劳动者就可走劳动仲裁或诉讼程序来主张赔偿金。若大家在讨薪过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，可通过劳动仲裁的方式主张赔偿金。
（三）若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）在讨要拖欠工资时，通常不能主张利息，但能要求逾期支付工资的赔偿金。这是基于劳动法律对劳动者权益的保护，用人单位及时足额支付工资是其法定义务。
（2）当用人单位未按劳动合同约定或国家规定支付工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者维权应先向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使用人单位支付工资。若用人单位依旧逾期不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来主张赔偿金，以此维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情适用的法律程序和赔偿标准可能不同，建议咨询进一步分析。