工伤赔偿纠纷该怎么举证

结论：
工伤赔偿纠纷中，劳动者要举证证明与用人单位存在劳动关系、发生工伤事故以及工伤与工作有因果关系；用人单位否认工伤需承担举证责任；若因用人单位原因致劳动者无法举证，用人单位担不利后果，劳动者应及时收集保存证据并可申请调查取证。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，在工伤赔偿纠纷里有明确的举证责任分配。劳动者作为主张工伤赔偿的一方，要提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录等，以及证明工伤事故发生和因果关系的证据，这样才能保障自身索赔的合理性。而用人单位若对工伤情况有异议，需拿出相应证据来支持自己的观点。如果用人单位恶意销毁证据，致使劳动者无法举证，那么用人单位就要承担不利后果。劳动者在遭遇工伤后，应及时行动起来收集和保存证据，这对维护自身权益至关重要。当自身收集证据困难时，还可申请劳动仲裁委或法院调查取证。如果您在工伤赔偿纠纷中遇到举证难题或有其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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1.在工伤赔偿纠纷中，举证责任分配遵循合理原则。劳动者需承担初步举证责任，要证明与用人单位存在劳动关系，可凭借劳动合同、工资支付记录、工作证等；证明发生了工伤事故，如医院诊断证明、事故现场证人证言；证明工伤与工作存在因果关系。
2.若用人单位否认工伤，则需承担举证责任，若认为劳动者不是在工作时间、工作地点受伤，或因故意行为致伤，要拿出相应证据。
3.若因用人单位原因致使劳动者无法举证，像销毁与工伤相关证据，用人单位需承担不利后果。

解决措施和建议：劳动者应及时收集并妥善保存证据，当自身收集证据困难时，可申请劳动仲裁委或法院调查取证，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工伤赔偿纠纷里，劳动者承担着多方面的举证责任。一方面要证明和用人单位存在劳动关系，劳动合同、工资支付记录、工作证等是有效的证明材料；另一方面要证明发生了工伤事故，医院诊断证明、事故现场证人证言等可作为证据；同时还需证明工伤与工作存在因果关系。

（2）当用人单位否认工伤时，其也负有举证责任。若提出劳动者不是在工作时间、工作地点受伤，或认为是劳动者故意行为导致受伤等主张，要拿出相应证据。

（3）若因用人单位原因使劳动者无法举证，像用人单位销毁与工伤相关的证据，用人单位需承担不利后果。并且劳动者应及时收集、保存证据，必要时可申请劳动仲裁委或法院调查取证。

提醒：
劳动者遇到工伤要尽快收集证据，若对举证有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者方面
要及时收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。同时收集证明发生工伤事故的证据，例如医院诊断证明、事故现场证人证言。另外，留意收集证明工伤与工作有因果关系的证据。若因用人单位原因无法举证，保留好相关线索，必要时申请劳动仲裁委或法院调查取证。

（二）用人单位方面
若否认工伤，应积极收集证据，如证明劳动者不是在工作时间、工作地点受伤，或证明是劳动者故意行为导致受伤等。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
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工伤赔偿纠纷举证责任如下：
劳动者要证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工资记录等都能作为证据。还要证明发生了工伤，提供医院诊断书、现场证人证言等。同时需证明工伤和工作有关联。
单位若否认工伤，需自己拿出证据。比如不认可工作时间、地点受伤，或认为是员工故意导致，都要举证。
若单位让员工无法举证，如销毁证据，单位担责。员工要及时收集保存证据，必要时可请仲裁委或法院帮忙调查。