做兼职老板拖欠工资怎么解决

结论：
兼职老板拖欠工资，可与老板协商、向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼解决。
法律解析：
兼职双方通常形成劳务关系，当老板拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。协商是第一步，与老板明确提出支付工资要求并保留证据，为后续维权提供依据。若协商不成，劳动行政部门能责令老板限期支付工资，这是借助行政力量施压。还可通过收集能证明劳务关系和工资数额的证据，如兼职协议、工作记录、工资条等，向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠工资和可能的逾期利息。起诉时需准备好起诉状和相关证据。若遇到类似情况不知如何操作或想了解更多维权细节，可向专业法律人士咨询。
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兼职双方通常构成劳务关系，老板拖欠工资可通过多种途径解决。

1.协商解决：直接与老板沟通，表明应按约定支付工资，同时保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和的解决方式。
2.投诉处理：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令老板限期支付工资。
3.法律诉讼：收集能证明劳务关系和工资数额的证据，如兼职协议、工作记录、工资条等，向人民法院提起诉讼。起诉时要撰写起诉状，提交证据，请求法院判决老板支付拖欠工资及逾期利息。

建议在兼职时签订详细的兼职协议，明确工资支付方式和时间，工作中注意保护证据，以便在权益受损时能有效维权。
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法律分析：
（1）兼职双方一般形成劳务关系，当老板拖欠工资时，协商是解决问题的第一步。向老板明确提出支付工资的要求，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）若协商不成，劳动行政部门是可以寻求帮助的途径。其有权力责令老板限期支付工资，通过行政手段施加压力。
（3）还能通过法律诉讼解决。收集证明劳务关系存在和工资数额的证据，如兼职协议、工作记录、工资条等，然后撰写起诉状，向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠工资和可能的逾期利息。

提醒：
维权时注意证据的完整性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商，清晰表明老板需按约定支付工资，同时保留协商时的聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（三）收集能证明劳务关系存在和工资数额的证据，如兼职协议、工作记录、工资条等，向人民法院提起诉讼追讨工资。起诉时撰写起诉状，提交相关证据，请求法院判决老板支付拖欠工资和可能的逾期利息。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。老板拖欠工资属于不履行支付报酬的合同义务，应承担支付工资及逾期利息等责任。
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1.兼职通常形成劳务关系。若老板拖欠工资，先与老板协商，明确指出需按约定付薪，同时保留协商证据。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，他们有权责令老板限期支付。

3.收集证明劳务关系和工资数额的证据，像兼职协议、工作记录等，向法院起诉追讨工资。起诉时写好诉状，提交证据，还能要求老板支付拖欠工资和逾期利息。