工资n+1赔偿具体如何计算？

您好
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你好，经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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您好，具体问题需详细沟通了解。
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想要解决什么问题
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您好~~~
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 您好，详细情况可以见面沟通
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可要求的赔偿金额**
如果公司违法扣工资或解除合同，你可主张以下赔偿：
#### **(1) 经济补偿金（如被迫离职)**
- **计算标准**：工作每满1年支付1个月工资（N），不满6个月算0.5个月。
- **举例**：若你月薪1万，工作3年，可要求 **3个月工资（3万）**。

#### **(2) 违法解除赔偿金（如公司辞退你)**
- **计算标准**：经济补偿金的2倍（2N）。
- **举例**：工作3年，月薪1万，可要求 **6个月工资（6万）**。
(3) 补发扣减的工资
- 公司不得因拒绝调休扣工资，可要求全额补发。

#### **(4) 额外赔偿（如恶意调岗)**
- 若公司故意刁难（如降薪、安排不合理工作），可主张**精神损害赔偿**（需仲裁或法院支持）。
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你好
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过去十二个月工资总和除以十二算出平均值。
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您好，可以沟通
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您好，N是您的工作年限
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离职前的12个月平均工资