企业劳务合同未到期赔偿怎么算的

1.企业劳务合同未到期赔偿按约定办。若合同明确提前解约赔偿方式与金额，通常照此执行。

2.合同无约定，按公平诚信原则，根据实际损失赔。实际损失含直接和间接损失，像已付出未获报酬的劳务成本属直接损失；因企业提前解约失去的预期收益是间接损失，主张间接损失要有证据。

3.双方就赔偿协商不一致，可诉讼解决，由法院定赔偿数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业劳务合同未到期赔偿，有约定按约定，无约定按实际损失。若合同明确一方提前解约赔偿方式和金额，依约定执行，能保障双方权益、维持合同严肃性。
若合同无约定，则按公平和诚实信用原则，据实际损失赔偿。实际损失分直接和间接，直接损失如已付出未获报酬的劳务成本，间接损失如因企业提前解约使劳动者失去预期收益。但主张间接损失需充分证据证明与解约行为有因果关系。
双方就赔偿协商不一致，可通过诉讼解决，由法院判定赔偿数额。
建议企业和劳动者签订合同时明确提前解约赔偿条款。产生纠纷时先友好协商，协商不成及时收集证据走法律程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业劳务合同未到期，有约定按约定赔偿；无约定按实际损失赔偿，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，企业劳务合同未到期时，若合同明确约定了一方提前解约的赔偿方式和金额，应按约定执行，这体现了合同的自主性。若合同无此约定，则需遵循公平和诚实信用原则，根据实际损失赔偿，实际损失涵盖直接损失与间接损失。直接损失如已付出却未获对应报酬的劳务成本，间接损失如因企业提前解约使劳动者失去预期收益，但主张间接损失要有充分证据证明与解约行为有因果关系。若双方就赔偿无法协商一致，可通过诉讼，由法院判定赔偿数额。若您在企业劳务合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）企业劳务合同未到期赔偿处理，首先要看合同约定。若合同明确规定一方提前解约的赔偿方式与金额，那么就依照约定来执行，这体现了合同的自治性。
（2）当合同没有相关约定时，需遵循公平和诚实信用原则，按实际损失赔偿。实际损失涵盖直接损失和间接损失，直接损失像已付出却未获对应报酬的劳务成本；间接损失例如因企业提前解约致使劳动者失去预期收益。
（3）要主张间接损失，必须有充分证据证明其与企业解约行为存在因果关系。
（4）若双方就赔偿事宜无法协商一致，可以通过诉讼途径解决，由法院根据具体情况判定赔偿数额。

提醒：企业和劳动者签订劳务合同时应明确提前解约赔偿条款。主张间接损失需保留好相关证据，情况复杂时建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳务合同有提前解约赔偿约定，遵循合同约定进行赔偿，企业和劳动者都应按约定履行。
（二）若合同无约定，企业按公平和诚实信用原则，赔偿劳动者实际损失。其中直接损失像已付出未获报酬的劳务成本要进行赔偿；间接损失如劳动者失去的预期收益，劳动者需有充分证据证明和企业解约行为有因果关系，企业才赔偿。
（三）若双方就赔偿无法协商一致，任何一方可通过诉讼途径，由法院根据实际情况判定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。