未签订无固定期限合同仲裁时效是多久

结论：
未签订无固定期限劳动合同仲裁时效为一年，劳动者应在知道权利受侵害一年内申请仲裁主张给双倍工资，且各地对双倍工资仲裁时效起算点规定有差异，需及时维权。
法律解析：
根据法律规定，未签订无固定期限劳动合同的仲裁时效是一年，起算时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日开始。当用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未订立时，劳动者有权在规定时效内申请仲裁并要求用人单位支付双倍工资。不过，在实践中不同地区对于双倍工资仲裁时效起算点规定不同，有的按逐月分别计算，有的从最后履行期限届满起算。这就要求劳动者遇到此类情况时，要及时收集相关证据并申请仲裁，不然一旦超过时效就会丧失胜诉权。如果您在未签订无固定期限劳动合同方面遇到问题，对仲裁时效等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）未签订无固定期限劳动合同的仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。当用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未订立时，劳动者在一年内可申请仲裁，还能主张用人单位支付双倍工资。
（2）不同地区对于双倍工资仲裁时效的起算点规定不同。有些地区按照逐月分别计算仲裁时效，有些地区则从最后履行期限届满开始计算。这种差异会影响劳动者仲裁的时间和方式。
（3）鉴于仲裁时效和各地规定的差异，劳动者在遇到用人单位未签订无固定期限劳动合同的情况时，要及时收集证据并申请仲裁，否则超过时效可能会丧失胜诉权。

提醒：
劳动者遇到此类情况需留意当地仲裁时效起算点规定，尽快收集证据申请仲裁，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者要明确所在地区对双倍工资仲裁时效起算点的规定，可以通过咨询当地劳动仲裁机构或者查询相关规定来确定。
（二）在日常工作中，留意收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订无固定期限劳动合同的事实。
（三）一旦知道或应当知道自身权利被侵害，要在一年内尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，不要拖延。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.未签无固定期限劳动合同，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.用人单位该签却未签，劳动者在知道权利受损一年内可仲裁，要求支付双倍工资。

3.各地双倍工资仲裁时效起算点有别，有的逐月算，有的从最后履行期满算。

4.劳动者遇此情况要及时收集证据申请仲裁，防止超时效失胜诉权。
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未签订无固定期限劳动合同，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者在知道权利受侵害一年内可申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。不过各地对双倍工资仲裁时效起算点规定不同，有的按逐月分别计算，有的从最后履行期限届满起算。

为保障自身权益，劳动者需及时行动。具体建议如下：
1.及时收集证据。如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可证明与用人单位存在劳动关系，以及未签订无固定期限劳动合同的事实。
2.尽早申请仲裁。鉴于各地仲裁时效起算点有差异，劳动者应在知道权利受侵害后尽快申请仲裁，防止超过时效无法胜诉。