伤残鉴定后如何进行工伤赔偿

结论：
伤残鉴定后进行工伤赔偿，需先确定赔偿项目，赔偿标准依伤残等级而定；若单位已缴纳工伤保险，由单位申报理赔，社保基金支付大部分费用；若未缴纳，单位担责，拒绝赔偿时劳动者可协商、仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤赔偿有着明确流程。确定赔偿项目是基础，像医疗费、停工留薪期工资等，不同伤残等级对应不同赔偿标准，保障了劳动者合理权益。用人单位缴纳工伤保险后，在规定时间内申报理赔，社保基金支付费用，减轻了单位和劳动者的负担。而单位未缴纳工伤保险，本身就违反了法律规定，自然要承担全部赔偿责任。当单位拒绝赔偿，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，这是法律赋予的权利。如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）伤残鉴定后进行工伤赔偿，明确赔偿项目是关键，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，且各赔偿项目的标准会根据伤残等级有所不同。
（2）当用人单位缴纳了工伤保险，单位需在规定时间向社保经办机构申报理赔，要提交工伤认定决定书、伤残鉴定书等材料，大部分赔偿费用由社保基金支付。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可先尝试与单位协商；协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
工伤赔偿流程较复杂，不同伤残等级和单位参保情况对应不同处理方式。遇到复杂情况，建议咨询以获取针对性分析。
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伤残鉴定后进行工伤赔偿，步骤如下：
确定赔偿项目，通常有医疗费、停工留薪期工资等，赔偿标准按伤残等级定。

若单位缴纳了工伤保险，由单位在规定时间内申报理赔，提交相关材料，社保基金支付大部分费用。

若单位未缴纳，赔偿责任单位承担。单位拒赔，劳动者可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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1.伤残鉴定后进行工伤赔偿，要明确赔偿项目并按规定流程获赔。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，标准根据伤残等级确定。
2.若用人单位缴纳了工伤保险，单位需在规定时间向社保经办机构申报理赔，提交工伤认定决定书、伤残鉴定书等材料，社保基金支付大部分赔偿费用。
3.若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时了解赔偿项目和标准，注意申报时间，协商时保留证据，通过合法途径维护权益。
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（一）明确赔偿项目及标准。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准根据伤残等级来确定。
（二）已缴纳工伤保险情况。用人单位要在规定时间内，向社保经办机构申报理赔，提交工伤认定决定书、伤残鉴定书等材料，大部分赔偿费用由社保基金支付。
（三）未缴纳工伤保险情况。所有赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者先与单位协商；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。