欠薪怎么讨要工资

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，和解协议具有一定的约束作用，能明确双方权利义务，保障劳动者在约定时间获得工资。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好相关证据，能使劳动监察部门更高效地责令单位限期支付工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成有效调解协议，可促使单位履行支付义务；若单位不履行，仲裁是进一步的保障。
（4）直接申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出，以确保自身诉求能得到受理。
（5）对仲裁裁决不服，可依法向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者讨薪时要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）与用人单位自行协商，双方签订和解协议，确定工资支付的时间和方式，此方法较为平和，能避免矛盾激化。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会要求单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议但单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.与单位协商：可与用人单位沟通，达成和解协议，确定工资支付时间和方式。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行协议可申请仲裁。
4.仲裁：可直接申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。
5.诉讼：对仲裁不服，可向法院起诉。注意保留证据，合法维权。
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结论：
欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径讨要工资，且要保留好证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商达成和解协议是解决欠薪问题的友好方式，能明确支付时间与方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据可助力维权。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院起诉。总之，劳动者在面对欠薪问题时，要善用这些合法途径维护自身权益。若您在欠薪维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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1.劳动者被欠薪可通过合法途径维护权益。与用人单位协商是首选，能达成和解协议确定支付时间和方式最好。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院起诉。
3.建议劳动者遇到欠薪情况及时行动，优先尝试协商。在维权过程中，务必保留好各类证据，如工作记录、沟通记录等。若对法律程序不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。