工伤辞职可以要求经济补偿金吗

（一）因用人单位过错辞职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，工伤职工辞职可要求用人单位支付经济补偿金。此时要注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权。
（二）主动辞职且单位无过错：若用人单位不存在过错，工伤职工主动辞职一般无法主张经济补偿金，但离职时可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，可向当地社保部门及单位了解具体标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤辞职能否要求经济补偿金取决于具体情况。若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，工伤职工辞职可要求用人单位支付经济补偿金。若工伤职工主动辞职且用人单位无上述过错，通常不能主张经济补偿金。

解决措施和建议如下：
1.当用人单位存在过错时，工伤职工应收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，通过协商或申请劳动仲裁要求经济补偿金。
2.工伤职工主动辞职时，尽管无法获得经济补偿金，但应了解自身可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，主动与用人单位及工伤保险基金沟通，按省级人民政府规定的标准办理申领手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤辞职能否要求经济补偿金取决于用人单位是否存在过错。若用人单位有过错，工伤职工辞职可要求经济补偿金；若用人单位无过错，工伤职工主动辞职一般不能主张经济补偿金，但可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形，工伤职工辞职时，用人单位需支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法履行义务。若工伤职工主动辞职，且用人单位无上述过错，通常不能获得经济补偿金。但工伤职工离职时，可依据相关规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。若遇到工伤辞职相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤职工因用人单位过错辞职可获经济补偿。当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，工伤职工辞职，可依据法律规定要求单位支付经济补偿金，这是对用人单位违法过错行为的约束。
（2）工伤职工主动辞职且单位无过错一般无经济补偿。若用人单位无上述过错，工伤职工主动离职通常不能主张经济补偿金。
（3）工伤职工离职可享相关补助金。即便主动离职，工伤职工也能依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，因不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤辞职能否要经济补偿金，分两种情况：
?若因单位过错，像没提供劳动保护、没及时发工资、没交社保等而辞职，可依法要求单位给经济补偿金。
?若职工主动辞职且单位无过错，通常不能主张经济补偿金。但离职时可享一次性工伤医疗和伤残就业补助金，前者由基金出，后者单位给，标准由省级政府定。