恶意拖欠工资出了事老板有责任吗

1.恶意拖欠工资老板通常担责。拖欠工资违反法律，劳动者可要求支付工资和经济补偿。若造成劳动者生活、身心受损，老板要赔偿。
2.若劳动者因老板拖欠工资工作状态受影响，发生工伤等事故，有过错的老板要按工伤保险规定赔偿。
3.劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉等方式维权，让老板担责。
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结论：
恶意拖欠工资且出了事，老板通常需承担责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，恶意拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求老板支付工资和经济补偿。若因拖欠工资致使劳动者生活困难、身心受损，老板要承担相应赔偿责任。若劳动者在工作中因老板拖欠工资影响工作状态而发生工伤等事故，老板作为用人单位，存在过错时，需按照工伤保险相关规定承担工伤赔偿责任。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。如果您在遇到类似工资拖欠或工伤等问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）恶意拖欠工资违反劳动法律规定，劳动者有权要求老板支付工资和经济补偿。若拖欠工资致使劳动者生活困难、身心受损，老板要承担赔偿责任。
（2）当劳动者因老板拖欠工资影响工作状态，在工作中发生工伤等事故，老板作为用人单位存在过错时，需依据工伤保险规定承担工伤赔偿责任。
（3）劳动者可通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以此要求老板承担法律责任。

提醒：劳动者遇到此类情况应及时保留证据，依法维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.老板恶意拖欠工资且出了事通常需担责。恶意拖欠工资违反法律，劳动者有权要求支付工资和经济补偿。若造成劳动者生活困难、身心受损，老板应赔偿。
2.若因拖欠工资影响劳动者工作状态致工伤等事故，老板作为用人单位有过错时，要按工伤保险规定承担工伤赔偿责任。
3.劳动者可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资和赔偿；也可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构裁决纠纷；还能提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，让老板承担法律责任。
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（一）面对老板恶意拖欠工资，劳动者可直接与老板沟通协商，要求支付工资和经济补偿。
（二）若因拖欠工资使自身生活困难、身心受损，收集好相关证据，如医院诊断证明、生活费用支出凭证等，以便后续索赔。
（三）劳动者在工作中因老板拖欠工资影响工作状态发生工伤事故，及时申请工伤认定，保留好事故现场证据、医疗记录等。
（四）可向劳动监察部门投诉老板的违法行为，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。