本单位内的劳务派遣是否合规

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，《中华人民共和国劳动法》第四章、《中华人民共和国人力资源市场调节暂行办法》第三条、第四条，以及《关于实施〈劳务派遣若干问题的意见〉》第五条，公司内部的劳务派遣是否合规需要逐一核实。首先，劳务派遣必须在特定条件下进行，即只能用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。其次，用工单位不得设立劳务派遣机构或以其他名义进行劳务派遣，同时，劳务派遣协议应当采用书面形式，并明确用工期限和岗位等内容。此外，派遣员工与用工单位之间形成的劳动关系，以及派遣工作的具体条件，都需要符合相关规定。最后，用工单位需保障派遣员工的合法权益，如按时支付劳动报酬、提供必要的劳动保护措施等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：劳务派遣是指，企业委托职业介绍机构或者经批准设立的职业介绍机构招用员工，并将招用的员工派往企业工作，双方建立用工关系。用工单位不得设立劳务派遣机构或以其他名义进行劳务派遣。《中华人民共和国劳动法》第四章：第五十七条：劳务派遣是指，企业委托职业介绍机构或者经批准设立的职业介绍机构招用员工，并将招用的员工派往企业工作，双方建立用工关系。用工单位不得设立劳务派遣机构或以其他名义进行劳务派遣。《中华人民共和国人力资源市场调节暂行办法》第三条：派遣员工与用工单位之间形成的劳动关系，以及派遣工作的具体条件，应当符合国家相关法律、法规及政策规定。第四条：劳务派遣协议应当采用书面形式，并明确用工期限和岗位等内容。《关于实施〈劳务派遣若干问题的意见〉》第五条：用工单位应依法保障派遣员工的合法权益，包括但不限于按时支付劳动报酬、提供必要的劳动保护措施等。