工作多久了可以签无固定合同

法律分析：
（1）连续工作十年获保障：劳动者在同一用人单位不间断工作满十年，有权利要求签订无固定期限劳动合同，这是对长期服务员工的一种保护。
（2）改制情况有特例：用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，可签订此类合同，保障临近退休人员的就业稳定性。
（3）两次固期再续订：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，再次续订时可签无固定期限劳动合同，激励劳动者稳定工作。
（4）满年未签作认定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，促使企业规范用工。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，维护自身权益；企业应依法与员工签订合同，避免法律风险，不同情况可进一步咨询分析。
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（一）若劳动者在用人单位连续工作满十年，应主动与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同，可收集能证明工作年限的材料，如工作证、工资发放记录等作为证据。

（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，在重新订立合同过程中，明确向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者可提前了解自身是否存在违规违纪等法定情形，若无则在合同到期前，及时向用人单位表达续订无固定期限劳动合同的意愿。

（四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可凭借工资支付凭证、考勤记录等材料，主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.劳动者在用人单位连续工作满十年，可签无固定期限劳动合同。

2.用人单位首次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，也能签。

3.连续订立两次固定期限合同，劳动者无违规等情况，续订时可签。

4.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
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结论：劳动者在满足连续工作满十年、国企改制等特定情况满足相应条件、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪法定情形续订合同，以及用人单位满一年不订立书面劳动合同等情形时，可签订无固定期限劳动合同。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了上述多种可签订无固定期限劳动合同的情形。连续工作满十年体现了劳动者对用人单位的长期贡献和稳定性。国企改制等情况兼顾了特殊背景下劳动者权益保障。连续订立二次固定期限劳动合同后续订合同保障了劳动者的职业稳定。而用人单位满一年不订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，是对用人单位不规范行为的约束。若您在劳动过程中遇到有关无固定期限劳动合同的问题，或者想进一步了解相关法律权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者满足特定情形时有权签订无固定期限劳动合同，这体现了法律对劳动者权益的保障和稳定劳动关系的促进。此规定有助于增强劳动者的职业安全感，使劳动者能更安心地投入工作。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应加强对劳动法律法规的学习，在日常管理中严格按照法律规定操作，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，及时与劳动者签订。
-劳动者自身要了解这些权益，在符合条件时主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
-劳动监管部门要加强对用人单位的监督检查，对于违反规定不签订无固定期限劳动合同的行为进行纠正和处罚，维护劳动者的合法权益。