个体户未签劳动合同被辞退怎么要赔偿

法律分析：
（1）个体户作为用人单位，若未与劳动者签订劳动合同且辞退员工，劳动者有索赔权利。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求每月获二倍工资。
（2）若劳动者被违法辞退，可按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）索赔时，劳动者要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（4）索赔流程是先与个体户协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
索赔过程需注意证据的真实性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
个体户作为用人单位，未签劳动合同且辞退员工，劳动者可依法索赔，包括二倍工资和赔偿金。索赔时需收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，个体户属于用人单位范畴。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。若劳动者被违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者索赔时，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。首先与个体户协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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个体户作为用人单位，未签劳动合同并辞退员工，劳动者有权依法索赔。自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者可获每月二倍工资；被违法辞退，能按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年支付一月工资。

为顺利索赔，劳动者应做好以下几点：
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商赔偿。先与个体户协商赔偿事宜，尝试和平解决问题。
3.投诉仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。
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（一）劳动者权益：个体户未签劳动合同且辞退员工，自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者可要求每月付二倍工资；被违法辞退，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
（二）索赔准备：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）索赔流程：先与个体户协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.个体户属用人单位，若未签合同辞退员工，劳动者可索赔。超一月不满一年未签合同，可要求每月付双倍工资；违法辞退，按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿，还能要求两倍赔偿金。
2.索赔时，要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。先和个体户协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。