加班费支持几年的

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这是判断能否主张加班费的重要时间节点。
（2）劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。
（3）在仲裁和诉讼中，劳动者要证明加班事实且单位未支付加班费，在仲裁时效内主张的加班费才会得到支持。法院在诉讼阶段也会依据仲裁时效规定审查。
（4）若劳动者持续工作并不断主张权利，可能支持多年加班费；超过仲裁时效主张，加班费可能部分或全部不被支持。

提醒：劳动者要及时关注自身加班费权益，保留好加班证据。若对加班费问题有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在职时，若发现用人单位未支付加班费，应及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，可随时主张加班费，不受一年仲裁时效限制。
（二）若劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请，主张加班费。
（三）劳动者应持续向用人单位主张加班费，以中断仲裁时效，这样即使工作多年，也可能支持多年的加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.加班费支持年限受仲裁和诉讼时效影响。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内申请。
3.能证明加班事实且单位未支付加班费，在仲裁时效内主张会获支持。诉讼时，法院按仲裁时效规定审查。
4.持续工作且不断主张权利，可能支持多年加班费；超仲裁时效主张，可能部分或全部不获支持。
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结论：
加班费支持年限受仲裁时效和诉讼时效影响，在仲裁时效内主张且能证明加班事实和未支付加班费，加班费会获支持；超过时效主张可能部分或全部无法获支持。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。在仲裁阶段，能证明加班事实且用人单位未支付加班费，时效内主张的加班费会得到支持。诉讼阶段，法院通常按仲裁时效规定审查。若劳动者持续工作并不断主张权利，可能支持多年加班费；若超过仲裁时效主张，结果不容乐观。遇到加班费相关法律问题，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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加班费的支持年限受仲裁和诉讼时效约束。在仲裁时效内主张加班费才可能获支持，诉讼阶段法院也按此审查。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，劳动者应做到：
1.及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便证明加班事实。
2.若用人单位未支付加班费，要在时效内通过合法途径主张权利，如申请仲裁。
3.持续工作过程中，若不断主张权利，要保留好相关证据，这样在主张多年加班费时更有保障。