员工上班期间被撞算工伤吗

1.员工上班期间被撞，符合条件算工伤。工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害可认定，如快递员送货被撞。

2.上下班途中被机动车撞伤，非本人主要责任才能认定工伤，像同等、次要或无责情况。

3.若员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，即便被撞也不能认定。出现这种情况，单位要在规定时间申请认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工上班期间被撞，符合法定条件算工伤。工作时间和场所内因工作原因被撞、上下班途中非本人主要责任被机动车撞伤可认定工伤，存在故意犯罪等情形则不得认定，单位应在规定时间申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，像快递员送货途中被撞就符合此条件。上下班途中被机动车撞伤，需非本人主要责任才能认定工伤。但如果员工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即使上班期间被撞也不能认定为工伤。当出现员工上班期间被撞的情况，单位要及时在规定时间申请工伤认定，保障员工权益。若对工伤认定等相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工上班期间被撞是否算工伤需分情况判断。在工作时间和场所内，因工作原因被撞，如快递员送货途中被撞，通常认定为工伤。上下班途中被机动车撞伤，需非本人主要责任才可认定。若员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，即使上班期间被撞也不能认定为工伤。

为妥善处理此类情况，建议如下：
1.单位要及时了解事故详情，判断是否符合工伤认定条件。
2.若符合条件，单位应在规定时间内主动申请工伤认定，保障员工权益。
3.员工自身也要增强安全意识，遵守法律法规和工作规范，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工上班期间被撞，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤，像从事特定工作在执行任务时被撞就属此类。
（2）上下班途中被机动车撞伤，认定工伤需非本人主要责任，如在事故中承担同等、次要或无责任。
（3）若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，上班期间被撞也不能认定为工伤。
（4）发生员工上班期间被撞情况，单位要在规定时间内申请工伤认定。

提醒：
员工遭遇此类情况应及时保留相关证据。不同工伤情形认定较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工在上班期间因执行工作任务被撞，保留好事故相关证据，如现场照片、监控视频、医院诊断证明等，方便后续工伤认定使用。
（二）上下班途中被机动车撞伤，及时报警获取交通事故责任认定书，确保自己非主要责任，以此作为工伤认定的重要依据。
（三）单位应在规定时间内为员工申请工伤认定，准备好员工劳动合同、医疗诊断证明等必要材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。