公司降工资协商不同意怎么办

法律分析：
（1）公司降工资属于变更劳动合同内容，依据法律规定，这需要与劳动者协商一致并采用书面形式。若未协商一致就降薪，公司的行为是违法的。
（2）当劳动者协商不同意降薪时，有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，这能从行政层面给公司施压。
（3）申请劳动仲裁也是有效的办法。劳动者要准备好劳动合同、工资条等证据，以证明公司单方面降薪的事实。若仲裁认定公司违法，公司需恢复工资并补足差额。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要及时收集和保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向劳动行政部门投诉，相关部门会责令公司限期支付劳动报酬，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明公司单方面降薪事实的证据，若仲裁认定公司违法，公司需恢复工资并补足差额。
（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司降工资是变更合同，得和劳动者协商并书面确定。协商不成，劳动者可维权。
2.可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期付酬，逾期不付，公司要加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，备好合同、工资条等证据，若认定公司违法，会让其恢复工资补差额。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司降工资需与劳动者协商一致并书面变更，协商不同意，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司降工资属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。若协商不同意，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付公司需加付赔偿金。申请劳动仲裁时，劳动者准备好劳动合同、工资条等证据证明公司单方面降薪，仲裁认定公司违法会要求其恢复工资并补足差额。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。若在遇到公司降工资等劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降工资属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并书面确定。若劳动者不同意协商，可采取以下维权措施：
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据，证明公司单方面降薪。若仲裁认定公司违法，公司需恢复工资并补足差额。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到公司单方面降薪情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。同时，公司也应遵守法律规定，合理变更劳动合同内容。