工伤等级10级赔偿怎么算

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，计算7个月。这能为工伤职工在一定程度上弥补因工伤导致的收入损失。
（2）劳动合同期满终止或职工主动解除合同的，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体金额各地不同。这两项补助可保障职工后续医疗和再就业过渡。
（3）符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等从工伤保险基金支出，减轻了职工的经济负担。申请赔偿要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按流程索赔。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准差异较大，职工要及时关注当地政策。申请认定和鉴定需注意时效，遇到复杂情况建议咨询专业人士。
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（一）明确赔偿项目及标准
要清楚一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若涉及劳动合同期满终止或本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。同时，符合规定的医疗、康复费用，住院伙食补助费，交通食宿费等从工伤保险基金支付。

（二）完成申请步骤
先去进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相应结果后，按规定程序要求赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金，按7个月本人工资算，本人工资是工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.劳动合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.符合规定的治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金支付。

申请赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定，再按程序索赔。
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结论：
工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，申请赔偿要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
工伤十级赔偿有多个方面。一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为标准，发放7个月。若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，统筹地区外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。赔偿申请需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再按程序索赔。工伤赔偿涉及的法律规定和流程较为复杂，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.工伤十级赔偿包含多方面。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等符合规定的从工伤保险基金支付。
2.要获得赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后按程序申请赔偿。
3.建议工伤职工及时收集事故相关证据，如医疗记录、事故报告等，确保工伤认定顺利进行。同时，详细了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，保障自身权益。