加班费是按基本工资吗

加班费的计算基数通常并不单纯是基本工资。
一般来说，劳动合同有约定的，按照约定的计算基数来确定加班费。若劳动合同未明确约定，实践中可能按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资是指劳动者在正常工作时间内所获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
比如，劳动者月工资构成中基本工资3000元，奖金1000元，津贴500元，总计4500元。若劳动合同约定加班费计算基数为4500元，那就以4500元为基数计算；若未约定，按上述规定可能以4500×70% = 3150元为基数计算，但前提是3150元不低于当地最低工资标准。
所以，加班费的计算基数需综合劳动合同约定及相关法律规定来准确确定，不能简单等同于基本工资。
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关于加班费是按基本工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
加班费的计算基数并不一定是基本工资，通常有以下几种情况：
1. 劳动合同约定：如果劳动合同明确约定了加班费的计算基数，那么就按照该约定执行。比如合同写明以月工资5000元作为计算加班费的基数，那就以此为准。
2. 集体合同规定：用人单位与工会或职工代表签订的集体合同中规定了计算基数的，按照集体合同执行。
3. 正常出勤月工资：在没有上述约定的情况下，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，小李月工资为6000元，其中基本工资3000元，奖金2000元，津贴1000元。若劳动合同未约定加班费基数，其加班费计算基数应为6000元，而非3000元的基本工资。总之，加班费计算基数的确定有多种方式，需依据具体情况准确判定。
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加班费计算基数不一定是基本工资。
1. 通常情况下，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
3. 若上述均无明确约定，一般按正常出勤月工资的70%来计算。但不得低于当地最低工资标准。
比如，员工月工资5000元，劳动合同约定加班费基数为4000元，那就按4000元计算。若合同未约定，集体合同也没规定，当地月最低工资标准2000元，正常出勤月工资5000元，那加班费基数可能就是5000×70% = 3500元，且不得低于2000元。总之，要依具体情况准确确定加班费计算基数。
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加班费并非单纯按照基本工资来计算。
一般来说，加班费的计算基数是劳动合同中约定的工资标准。这一工资标准并不等同于基本工资，它通常包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入。具体而言，如果劳动合同明确约定了加班工资的计算基数，那么就按照该约定来计算加班费。例如，劳动合同中写明以月工资总额作为加班工资计算基数，此时月工资总额里就涵盖了上述提到的各类收入。
倘若劳动合同没有明确约定加班工资计算基数，那么就按照集体合同规定的标准来执行。要是集体合同也未作明确规定，就按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，不过该计算结果不得低于当地最低工资标准。
总之，加班费的计算基数较为复杂，并非简单的基本工资，而是要综合考虑劳动合同约定、集体合同规定以及相关法律规定等多方面因素，以确保劳动者能得到合理的加班费用补偿。