劳动法可以要求员工加班吗

法律分析：
（1）用人单位有加班要求的权利，但需遵循法定程序，即与工会和劳动者协商。这体现了对劳动者权益的尊重，避免用人单位随意安排加班。
（2）加班时长有严格限制，一般每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时，这是为保障劳动者身体健康和休息权利。
（3）在法定特殊情形下，如威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理时，加班时间限制不适用，这是出于公共利益和紧急情况的考量。
（4）用人单位安排加班需支付加班费，这是对劳动者额外劳动的经济补偿。若违法延长工作时间，劳动行政部门会给予警告、责令改正和罚款等处罚。

提醒：劳动者要了解自身加班权益，遇到用人单位违法加班可向劳动行政部门反映。用人单位应依法安排加班，避免违法风险。
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1.用人单位可依法要求员工加班。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商可延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。
2.存在法定特殊情形，如威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理时，加班时长限制不适用。
3.用人单位安排加班应按规定支付加班费，违法延长工作时间会被劳动行政部门警告、责令改正并可能罚款。

建议用人单位严格遵守加班时长规定，在法定情形外不随意延长工作时间，并及时支付加班费。劳动者若遇到违法加班情况，可向劳动行政部门反映维护自身权益。
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结论：
用人单位可以要求员工加班，但要符合法定条件和程序，还需支付加班费，违法延长工作时间会受处罚。
法律解析：
根据法律，用人单位因生产经营需要安排加班，要先与工会和劳动者协商，一般每日加班不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时。但在威胁劳动者生命健康和财产安全等法定特殊情形时，加班时长不受此限制。此外，用人单位安排加班应支付加班费。如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可能处以罚款。在工作中遇到加班安排不合理、加班费未支付等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位加班要遵循时间限制，一般每日不超一小时，特殊原因保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。所以在正常生产经营时，要合理规划工作安排，避免随意长时间安排员工加班。
（二）遇到自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的法定特殊情形，可不受加班时间限制，但要注意留存相关紧急情况的证据。
（三）安排加班必须按国家规定支付加班费，保障员工的劳动报酬权益。
（四）若违法延长劳动者工作时间，会面临劳动行政部门警告、责令改正和罚款。因此用人单位要严格依法行事，避免受到处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.用人单位可要求员工加班，但要合法。生产经营需要时，和工会、劳动者协商后能延长工时，一般每天不超1小时；特殊情况保障健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。

2.遇到自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理的特殊情形，延长工时不受上述限制。

3.安排加班要按规定付加班费。若违法延长工时，劳动行政部门会警告、责令改正，还可能罚款。