合同期两年还有一年多想辞职可以吗

法律分析：
（1）合同期还有一年多，劳动者是有解除劳动合同权利的。在试用期内，提前三日通知单位就能解除合同。比如刚入职不久处于试用阶段，不想继续工作了，提前三天告知即可。
（2）过了试用期，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
（3）但要是违反服务期约定辞职，就得按约定支付违约金，且违约金数额不能超过单位提供的培训费用。
（4）若合同有保密协议或竞业限制条款，辞职后需遵守，不然会承担违约责任。

提醒：
辞职时要留意自身是否存在服务期约定、保密协议或竞业限制条款。不同情况处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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1.合同期两年还有一年多劳动者可以辞职，劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期提前三日通知用人单位，过了试用期提前三十日书面通知用人单位，就能合法解除劳动合同。
2.若违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
3.若劳动合同有保密协议或竞业限制条款，辞职后要遵守约定，否则承担违约责任。

解决措施和建议：
1.劳动者辞职时严格按法律规定的时间和形式通知用人单位。
2.有服务期约定的，提前评估违约金情况再做辞职决定。
3.涉及保密协议或竞业限制条款的，详细了解内容，辞职后自觉遵守。
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结论：
合同期两年还有一年多劳动者可以辞职，需按规定程序操作，违反服务期约定要支付违约金，涉及保密或竞业限制条款需遵守约定。
法律解析：
劳动者依法享有解除劳动合同的权利。在试用期，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位可合法解除。但如果有服务期约定，违反该约定辞职就需向用人单位支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。同时，若劳动合同中有保密协议或竞业限制条款，辞职后要遵守约定，不然会承担违约责任。如果在辞职过程中遇到不清楚的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）若在试用期想辞职，提前三日告知用人单位便可解除合同。

（二）已过试用期的情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，之后能合法解除劳动合同。

（三）若违反服务期约定辞职，要按约定支付不超过用人单位培训费用的违约金。

（四）存在保密协议或竞业限制条款时，辞职后需遵守约定，不然承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.合同期两年且剩余一年多，劳动者有辞职的权利。
2.试用期内，提前三日通知单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位，能合法解除。
3.违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，金额不超单位提供的培训费。
4.合同含保密或竞业限制条款，辞职后需遵守约定，不然担责。