单位非法辞退员工的赔偿标准是啥

结论：
单位非法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和月工资计算。

法律解析：
依据相关法律，单位非法辞退员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如员工工作3年月平均工资5000元，非法辞退获赔偿金30000元。若遇到单位非法辞退等类似劳动纠纷，情况可能更复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位非法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.比如工作3年月均工资5000元，非法辞退获赔偿金30000元。
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1.单位非法辞退员工需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作时间不同补偿标准有别，月工资计算也有明确规定，若过高会有上限限制。
2.为避免此类纠纷，单位应严格依法依规管理，在辞退员工时确保有合法合理依据，履行必要程序，避免出现非法辞退情况。
3.员工自身要增强法律意识，了解自身权益。当遭遇非法辞退，应及时收集证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等，通过合法途径维权，可与单位协商，也可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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法律分析：
（1）单位非法辞退员工，需支付赔偿金，这是对员工权益的保护。赔偿金以经济补偿为基础，按二倍标准支付。
（2）经济补偿根据员工在单位的工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（4）通过具体例子可以更清晰了解计算方式，如工作3年月平均工资5000元，非法辞退赔偿金为30000元。

提醒：员工遭遇非法辞退要保留好相关证据，不同情况的赔偿计算可能有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）员工遇到单位非法辞退，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。
（二）与单位进行协商，明确指出单位非法辞退的行为，并依据法律规定要求单位支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。