无固定期劳动合同被裁员如何补偿

用人单位裁员无固定期限劳动合同员工需依法支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确核算员工工作年限和月工资，严格按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
2.员工要了解自身权益，若遭遇违法裁员，及时与单位沟通协商，协商不成可通过法律途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位裁员行为的监督，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位裁员无固定期限劳动合同员工，要依法支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意单位裁员是否合法合规，若认为补偿不合理，可咨询专业法律意见。
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（一）用人单位合法裁员无固定期限劳动合同员工时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位裁无固定期限合同员工，要依法给经济补偿。补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
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结论：
用人单位裁员无固定期限劳动合同员工需依法支付经济补偿，违法裁员要支付二倍赔偿金。
法律解析：
当用人单位裁员无固定期限劳动合同员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而如果用人单位违法裁员，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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