工伤鉴定赔偿金怎么算的

（一）确定工伤等级是关键，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（二）根据不同的工伤等级计算赔偿金：
-一级至四级伤残，一次性伤残补助金为27至21个月本人工资，伤残津贴按月支付，为本人工资的90%至75%。
-五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资，保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，为本人工资的70%、60%。
-七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。
（三）劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。
（四）医疗费、停工留薪期工资等按实际情况计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇，标准与上述内容一致。
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结论：
工伤鉴定赔偿金计算与工伤等级、本人工资等多因素相关，不同等级赔偿标准不同，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等按规定计算。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤鉴定赔偿金计算首先需确定工伤等级，由劳动能力鉴定委员会鉴定。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况计算。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤鉴定赔偿金计算复杂，首要步骤是通过劳动能力鉴定委员会确定工伤等级。不同等级对应不同赔偿标准。
（2）一级至四级伤残，有一次性伤残补助金，数额为27至21个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，比例在本人工资的90%至75%。
（3）五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。
（4）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。
（5）当劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。同时，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况计算。

提醒：
工伤赔偿计算因地区和具体情况有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。
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1.工伤鉴定赔偿金计算涉及多因素，主要依据工伤等级确定赔偿金额。工伤等级由劳动能力鉴定委员会鉴定得出。
2.不同等级伤残赔偿标准不同。一级至四级伤残，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月发本人工资90%至75%的伤残津贴；五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资，难以安排工作时，用人单位按月发本人工资70%、60%的伤残津贴；七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。
3.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况计算。
4.建议职工及时申请工伤鉴定，明确工伤等级。用人单位应依法履行赔偿责任，保障职工权益。职工遇到赔偿问题，可咨询专业人士或向相关部门求助。
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1.工伤鉴定赔偿金计算涉及多因素，先由劳动能力鉴定委员会确定工伤等级。
2.一级至四级伤残，一次性伤残补助金是27至21个月本人工资，按月发90%至75%伤残津贴；五级、六级是18、16个月本人工资，难安排工作时，单位按月发70%、60%伤残津贴；七级至十级是13至7个月本人工资。
3.合同期满或职工解约，基金付一次性医疗补助金，单位付一次性就业补助金，标准由省级定。
4.医疗费、停工留薪期工资按实际算。