工作14年公司不续签合同赔多少

法律分析：
（1）依据法律规定，工作14年公司不续签劳动合同，通常应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。所以正常情况下，公司要支付14个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）不过存在特殊情况，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。即这种情况下，公司最多支付12个月按上述三倍标准计算的工资作为经济补偿。

提醒：
在计算经济补偿时要准确核算月工资，注意当地职工月平均工资标准。不同案情可能有不同结果，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向劳动者支付14个月工资作为经济补偿。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工作14年公司不续签合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工作14年，通常给14个月工资补偿。

3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高12年。
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结论：
工作14年公司不续签劳动合同，一般需支付14个月工资作为经济补偿；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超12年。
法律解析：
依据相关法律，公司不续签劳动合同需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作14年，正常情况下就应支付14个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准就按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

如果遇到类似公司不续签劳动合同经济补偿的问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工作14年公司不续签劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以一般情况下公司需支付14个月工资作为补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，应先与公司友好协商经济补偿事宜。若协商不成，可收集能证明工作年限、工资水平等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。