医疗期结束补偿金怎么算

（一）用人单位在医疗期结束后解除劳动合同，应明确计算经济补偿的方式。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）当劳动者不能从事原工作和另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
医疗期结束后用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应计算标准，特殊情况支付有上限，劳动者不能从事工作时用人单位提前通知或额外支付工资可解除。
法律解析：
依据相关法律，医疗期结束后用人单位解除劳动合同的经济补偿计算有明确规则。工作年限是计算补偿的重要依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。当劳动者不能从事原工作和另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就能解除劳动合同。如果在医疗期结束后遇到用人单位解除劳动合同等类似情况，对经济补偿等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗期结束后用人单位解除劳动合同，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）经济补偿中的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高十二年。
（3）当劳动者既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可通过提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同。

提醒：
用人单位解除劳动合同时应严格按规定支付经济补偿，劳动者要留意自身权益是否得到保障，情况复杂时建议咨询专业分析。
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1.医疗期结束后用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。
3.解决措施和建议：用人单位应准确核算经济补偿金额，严格遵守法定程序解除劳动合同。劳动者要了解自身权益，在遇到问题时可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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1.医疗期结束，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付十二年。
3.劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约。