老板不准时发工资该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，老板按时支付工资是法定责任，劳动者可通过协商约定支付时间，和平解决问题。
（2）劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，协商不成向其投诉，能促使老板限期支付工资。
（3）劳动争议调解组织可进行调解，达成调解协议后可督促老板履行，这也是一种温和的解决方式。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需准备好相关证据，仲裁会作出依法裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权过程中要注意保存好各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，保留好聊天记录等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如工作证、工资流水等，便于他们快速了解情况。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，达成调解协议后及时跟进老板履行情况。
（四）申请劳动争议仲裁，提前整理好各项证据，确保证据的真实性和关联性。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守规定的时间，不要错过起诉期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与老板协商，跟老板说明按时发工资是其应尽义务，并约定发薪时间。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会监督检查，责令老板限期支付工资。

3.可找劳动争议调解组织调解，达成协议后督促老板执行。

4.准备好合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，由仲裁依法裁决。

5.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。合法维权能保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板不准时发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不准时发工资属于违法行为。与老板协商是解决问题的第一步，明确其按时支付工资的法定义务并约定支付时间，可能解决问题。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。劳动争议调解组织可进行调解，达成的调解协议具有一定约束力。劳动争议仲裁委员会会根据劳动者提供的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果在工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对老板不准时发工资，可通过合法途径有效维权。

1.协商沟通是首要步骤，向老板说明按时支付工资是其法定义务，并约定支付时间，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促老板履行。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁会依法裁决。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者应了解自身权益，遇到问题及时采取上述措施维护合法权益。