三年合同到期N是多少赔偿

合同到期公司不续签，需按“N”标准支付经济补偿。“N”按劳动者在本单位工作年限计算，工作满一年付一个月工资补偿，满半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资补偿。如签三年合同到期，“N”通常为3，公司需支付3个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若公司维持或提高待遇续签，劳动者不同意则无补偿。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，在合同到期前留意公司态度，若不续签可依规要求补偿。
2.公司要依法操作，若想续签应及时与劳动者沟通，避免不必要的法律风险。
3.双方计算补偿金额时，要以准确的月工资和工作年限为依据。
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法律分析：
（1）合同到期公司不续签，经济补偿按“N”计算，“N”依据劳动者在本单位工作年限确定。工作满一年补偿一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。
（2）以签订三年合同到期为例，“N”一般为3，公司要支付3个月工资作为补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当公司维持或提高待遇提出续签，而劳动者不同意续签时，公司无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意公司续签时的待遇情况，若对经济补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）当合同到期公司不续签时，员工要确认自己在本单位的工作年限，精确到月，依据工作满一年支付一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年支付半个月工资的标准，算出“N”对应的补偿月数。
（二）员工计算自身在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这就是月工资补偿标准。
（三）若公司提出维持或提高待遇续签合同，员工要综合考量，若不同意续签将无法获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同到期公司不续签，要给员工经济补偿。“N”是按员工在公司工作时长算的补偿月数。工作满一年补一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年补半个月工资。
2.签三年合同到期，“N”一般是3，公司要付3个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若公司维持或提高待遇续签，员工不同意，公司无需补偿。
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结论：
合同到期公司不续签，需按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，工作满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资；若公司维持或提高待遇续签，劳动者不同意则无补偿。

法律解析：
根据法律规定，合同到期公司不续签时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定。以签订三年合同为例，“N”为3，公司需支付3个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当工作年限有不满一年的情况，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。不过，如果公司维持或提高待遇提出续签，而劳动者不同意续签，这种情况下公司无需支付经济补偿。

如果大家在合同到期续签以及经济补偿方面遇到了疑问或纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。