工伤十级两年后主动离职还能有补偿吗

结论：
工伤十级职工两年后主动离职仍能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这两项补偿旨在保障工伤职工离职后的医疗和就业，其获取与离职时间距工伤认定时间的长短没有关联，只要工伤职工主动离职，就有权利申领。不过具体的补偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准存在差异。若想知晓当地准确的补偿标准，可向当地社保部门咨询，也欢迎向专业法律人士咨询，我也随时可为你提供详细的法律解答与帮助。
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工伤十级职工两年后主动离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。两项补偿是对工伤职工离职后医疗和就业的保障，申领与离职距工伤认定时间长短无关，只要主动离职就有权申领。

为保障权益，可采取以下措施：
1.明确补偿规定。主动了解《工伤保险条例》等法规中关于工伤补偿的条款，知晓自身权益。
2.了解当地标准。不同地区补偿标准不同，可向当地社保部门咨询或寻求专业法律人士帮助，获取当地具体标准。
3.及时申请补偿。按规定流程，准备好相关材料，及时向工伤保险基金和用人单位申请两项补助金。
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法律分析：
（1）工伤十级职工即使在两年后主动离职，依然具备获得补偿的权利。当职工被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，会有相应补偿。
（2）补偿分为两部分，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障职工离职后的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，对职工离职后的就业进行保障。
（3）这两项补偿和离职时间与工伤认定时间的间隔长短没有关系，只要工伤职工主动离职，就能够申领。不过，具体的补偿标准在不同省、自治区、直辖市有所差异，由各地人民政府规定。

提醒：
不同地区工伤补偿标准不同，在申领补助金前，建议向当地社保部门咨询或找专业法律人士分析。
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（一）若工伤十级职工想在两年后主动离职获得补偿，可先确认自身工伤鉴定情况，保证鉴定为十级伤残。
（二）主动离职时，按规定流程向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。
（三）由于各地补偿标准不同，可前往当地社保部门咨询具体补偿标准，也可寻求专业法律人士帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤十级职工主动离职，即便距工伤认定已过两年，仍能获补偿。
2.职工因工致残为十级，合同期满终止或主动解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
3.这两项补偿保障工伤职工离职后医疗和就业，与工伤认定时长无关。
4.补偿标准各地不同，可咨询当地社保部门或法律人士。