转正不满6个月裁员怎么赔偿

结论：
转正不满6个月被裁员，合法裁员时用人单位支付半个月工资经济补偿，违法裁员时劳动者可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，需向转正不满6个月的劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和用人单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理裁员赔偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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转正不满6个月被裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况，先尝试与用人单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）转正不满6个月被裁员时，赔偿情况确实要视裁员是否合法而定。当用人单位合法裁员，按规定要给劳动者半个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好工作相关证据，不同裁员情况的认定和赔偿计算可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）合法裁员情况：用人单位合法裁员时，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法裁员情况：若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
（三）维权途径：劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.转正不满6个月被裁，赔偿分情况。合法裁员时，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。

2.若单位违法裁员，劳动者能要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔，也就是一个月工资。

3.赔偿事宜可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。