合同到期最晚多久续签

1.法律对合同到期最晚续签时间未明确规定，不同类型合同情况不同。劳动合同到期，用人单位需在一个月内与劳动者续签，否则自第二个月起付双倍工资，超一年视为签订无固定期限劳动合同。
2.其他民事合同到期后是否续签及时间由双方意愿和协商决定。一方有续签意愿应及时沟通。
3.若合同到期双方按原合同履行主要义务且对方接受，一般认定形成新的事实合同关系，但建议及时书面续签明确权利义务。

解决措施和建议：用人单位应重视劳动合同续签时间，避免产生额外费用。对于民事合同，有续签意向的一方要尽早主动沟通。双方形成事实合同关系后，尽快以书面形式确定权利义务，保障自身权益。
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法律分析：
（1）对于劳动合同，虽然法律未明确规定到期最晚多久续签，但用人单位需在一个月内与劳动者续签。若未及时续签，自第二个月起要支付双倍工资，超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，这是为保障劳动者权益。
（2）其他民事合同，到期后是否续签以及续签时间由双方意愿和协商决定。若一方有续签意向，应及时与对方沟通。
（3）当合同到期后，双方仍按原合同履行主要义务且对方接受，会形成新的事实合同关系。不过这种情况下存在一定不确定性，书面合同能更清晰地明确双方权利义务。

提醒：
劳动合同到期用人单位要及时续签，避免支付双倍工资风险。民事合同建议及时以书面形式续签，明确双方权利义务，减少纠纷。
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（一）劳动合同到期，用人单位应在一个月内与劳动者续签，避免自第二个月起支付双倍工资，防止超过一年被视为签订无固定期限劳动合同。
（二）其他民事合同到期，若一方希望续签，应及时和对方沟通协商。
（三）若合同到期后双方仍按原合同履行主要义务且对方接受，虽形成新的事实合同关系，但要及时以书面形式续签来明确权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.法律没明确合同到期后最晚何时续签，主要看双方约定。
2.劳动合同到期，单位要在一个月内和劳动者续签，不然从第二个月起付双倍工资，超一年视为签无固定期限合同。
3.其他民事合同，是否续签和续签时间由双方协商。想续签要及时沟通。
4.合同到期后双方继续履行主要义务且对方接受，算形成新事实合同关系，建议书面续签明确权责。
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结论：
合同到期最晚多久续签法律未明确规定，劳动合同到期用人单位应在一个月内与劳动者续签，其他民事合同取决于双方意愿和协商。
法律解析：
在劳动合同中，依据相关法律，用人单位需在合同到期一个月内与劳动者续签，若未按时续签，自第二个月起要支付双倍工资，超过一年则视为签订无固定期限劳动合同。而对于其他民事合同，到期后的续签及时间安排完全由双方自行协商决定。一方若有续签意愿，应及时和对方沟通。若合同到期后双方继续按原合同履行主要义务且对方接受，一般会认定形成新的事实合同关系，不过为明确双方权利义务，建议及时以书面形式续签。若在合同续签方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。