如果公司破产了员工能得到补偿么

公司破产时，员工通常能获得相应补偿。
首先，公司应支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这些是基于员工已付出的劳动应得的报酬和保障。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，破产企业还应按照国家有关规定妥善安置职工，如提供再就业培训等帮助措施。总之，员工在公司破产时依法享有获得补偿和安置的权利。
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关于如果公司破产了员工能得到补偿么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司破产，员工通常能得到补偿，具体如下：
1. 经济补偿：根据劳动合同法，公司破产终止劳动合同的，需按员工工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工在公司工作3年，月工资5000元，可获3×5000 = 15000元经济补偿。
2. 工资及加班费：公司应支付员工破产前的工资、加班费等劳动报酬。即使公司资金紧张，也需优先清偿。
3. 社会保险费用：包括欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险等，需依法补缴或补偿。
4. 法定节假日加班工资：如有员工在法定节假日加班，公司应按规定支付三倍工资。
5. 经济补偿金的支付顺序：经济补偿等费用在公司清偿破产费用和共益债务后，优先于其他债务支付给员工。
6. 通知与程序：公司破产时，应提前通知员工，并按法定程序进行清算和补偿。员工可关注公司公告，及时了解自己的权益及补偿情况。
员工遇到公司破产时，要及时与公司沟通，通过合法途径维护自身权益。
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公司破产时员工通常能得到补偿。
1. 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工资及社保：公司应在破产清算时，优先清偿拖欠员工的工资、加班费、经济补偿等，以及欠缴的社会保险费用。
3. 其他权益：如有未休年假等，也应按规定给予相应补偿。
员工应及时关注公司破产程序进展，通过合法途径申报自己的权益，以保障自身能获得应有的补偿。
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当公司走向破产境地时，员工能否获得补偿是大家极为关注的问题。
公司破产后，员工是有可能得到补偿的。具体来说，公司会依法进行破产清算。首先，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，这些都是有优先受偿权的。也就是说，会先从破产财产中支付这些款项给员工。
其次，如果公司破产清算后还有剩余财产，会按照一定比例向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工不必过于担心公司破产后自身权益无法保障。但需注意，要及时关注公司破产清算的进展，通过合法合理的途径来维护自己应得的补偿权益，确保自身的合法利益能够得到妥善处理。