九级伤残的工伤赔偿范围有哪些

结论：九级伤残工伤赔偿范围包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金（特定情况）、医疗费、停工留薪期工资、护理费。
法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，为受伤职工提供一定经济补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付，保障治疗费用。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工收入稳定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责护理。如果遇到九级伤残工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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九级伤残工伤赔偿范围涵盖多方面。包括9个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

解决措施与建议：
1.职工应及时了解所在地区关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准，确保自身权益。
2.用人单位要严格按照规定支付停工留薪期工资和承担护理责任，避免劳动纠纷。
3.双方都要积极收集和保留医疗费等相关票据，以便顺利从工伤保险基金获得赔偿。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金以本人工资为基数计算9个月，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在特定情形下发放，劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付，各地标准不同，体现了地方政策差异对职工权益保障的影响。
（3）医疗费需符合相关目录和标准才能从工伤保险基金支付，这保障了费用的合理性和规范性。
（4）停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在治疗休养期间生活不受太大影响。
（5）停工留薪期生活不能自理的职工护理由单位负责，解决了职工的后顾之忧。

提醒：
不同地区对于九级伤残工伤赔偿的具体标准和实施细则有差异，建议咨询以根据实际情况准确分析赔偿事宜。
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（一）员工要积极收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以确保自身权益得到有效保障。
（二）及时与用人单位沟通赔偿事宜，若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）关注省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，保障自身应得赔偿。
（四）在停工留薪期，若单位未按规定支付工资或负责护理，要及时采取法律手段维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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九级伤残工伤赔偿涵盖以下方面：
1.一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2.若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.符合相关标准的医疗费，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月发放。
5.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。