如果工厂没事给工人做，又不放假请问如果工人

工厂没事给工人做又不放假，工人辞职可能有赔偿，具体分以下情况：

- 存在赔偿的情况：工厂的这种行为可能属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据《劳动合同法》第38条第1项，用人单位有此情形的，劳动者可以解除劳动合同。第46条规定，劳动者依照第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，如果工厂未安排工人休年休假，根据相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
- 可能不存在赔偿的情况：如果工人辞职是基于自身原因，如个人发展、家庭因素等，与工厂没事做又不放假的情况无关，且工厂不存在其他违法违规行为，那么工人辞职通常没有赔偿。

为更好地维护自身权益，工人在辞职前应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、与工厂管理人员的沟通记录等，证明工厂的行为对自己造成了影响。