上班几天不发工资要得回来吗

结论：
上班几天的工资通常能要回来，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付上班几天的工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果在工资索要过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动，依据法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。所以上班几天的工资，理论上是可以要回来的。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位友好协商，以和平的方式解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。
（4）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在追讨工资过程中，要注意保留好出勤记录、工作成果等能证明劳动事实的证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.上班几天的工资一般能要回，劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定及时发工资。

2.若单位不支付，可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.还能向劳动仲裁委申请仲裁，让单位支付工资。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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上班几天工资一般能要回，劳动者付出劳动，用人单位需按约定和规定及时足额支付报酬。
1.解决措施：当用人单位不支付工资，劳动者可先与单位协商解决，要求支付工资。这是较为便捷且平和的方式。
2.投诉途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金。
3.仲裁与诉讼：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。
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（一）上班几天的工资一般是能要回来的。如果遇到用人单位不支付工资的情况，可按以下步骤维权：
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己付出劳动应获得相应报酬的诉求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁决单位支付工资。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。