劳动者因工伤提出解除劳动合同可行吗

法律分析：
（1）劳动者因工伤提出解除劳动合同是可行的，工伤职工拥有单方解除权。这体现了法律对劳动者权益的保护，在工伤情形下赋予劳动者自主选择劳动关系的权利。
（2）对于一般工伤职工，提前三十日书面通知单位、试用期内提前三日通知单位就能解除劳动合同。这种规定给予了用人单位一定的准备时间，也保障了劳动者的解除自由。
（3）因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出可解除劳动关系；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或本人提出也可解除。并且解除合同后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为工伤职工后续的生活和医疗提供一定经济保障。

提醒：
工伤职工解除劳动合同应按法定程序进行，不同伤残等级对应不同的解除条件和补偿标准，建议咨询以明确自身权益和操作流程。
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1.劳动者因工伤提出解除劳动合同是可行的。法律赋予工伤职工单方解除权，当职工被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位解除受限，但劳动者不受此约束。
2.解除方式上，一般工伤职工提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位即可。若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，本人提出可解除劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或本人提出也可解除。
3.对于解决措施和建议，工伤职工解除劳动合同时要注意按规定提前通知单位，保留好相关通知证据。同时，解除合同后要及时与单位沟通申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，确保自身权益得到保障。
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结论：
劳动者因工伤提出解除劳动合同是可行的，不同伤残情况有不同解除方式，且部分情况解除后可获相应补助金。
法律解析：
依据法律规定，工伤职工享有单方解除劳动合同的权利。当职工被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位解除受限，但劳动者不受此约束。一般工伤职工提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知单位就能解除。若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，本人提出即可与用人单位解除劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满会终止，或职工本人提出也可解除。解除合同后，劳动者可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果在工伤解除劳动合同方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者因工伤提出解除劳动合同是可行的。一般情况下，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位就能解除。
（二）若被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出可与用人单位解除劳动关系。
（三）被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出也可解除劳动、聘用合同，解除后能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者因工伤可提出解除劳动合同，工伤职工有单方解除权。用人单位不能随意与丧失或部分丧失劳动能力的职工解约，但劳动者不受此约束。

2.一般工伤职工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可解约。

3.五、六级伤残职工本人提出可解除劳动关系；七至十级伤残，合同期满或本人提出可解除。解约后可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。