工伤过错赔偿如何认定

（一）职工应及时了解工伤认定条件，在发生疑似工伤情况时，判断是否符合如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，若符合应尽快申请工伤认定。
（二）用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而在职工发生工伤时承担支付工伤保险待遇的责任。
（三）当存在第三人侵权导致工伤时，工伤职工可积极同时主张侵权赔偿和工伤待遇，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔偿通常遵循无过错责任原则，职工符合工伤认定条件，不论有无过错都应获工伤保险待遇。工伤认定关键是是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，法定情形包括工作中受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤等。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后由该单位支付待遇，单位不支付则从工伤保险基金先行支付，后续向单位追偿。
3.存在第三人侵权导致工伤时，职工可同时主张侵权赔偿和工伤待遇。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险和保障职工权益。职工应增强安全意识，发生工伤及时申请认定，维护自身合法权益。
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结论：工伤赔偿通常适用无过错责任原则，符合工伤认定条件的职工应获工伤保险待遇，认定需满足法定情形，未缴纳工伤保险费由用人单位支付待遇，第三人侵权时可同时主张侵权赔偿和工伤待遇。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤赔偿以无过错责任原则为基础，这保障了职工的合法权益，使职工不因自身过错而丧失获得赔偿的权利。认定工伤有多种法定情形，关键在于是否与工作相关，是否在工作时间和工作场所内发生。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，依然要承担支付工伤保险待遇的责任，若其不支付，工伤保险基金可先行支付并向用人单位追偿。在第三人侵权导致工伤时，职工可同时主张侵权赔偿和工伤待遇。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤赔偿通常采用无过错责任原则，这意味着职工只要符合工伤认定条件，无论自身有无过错，都能获得工伤保险待遇，体现了对劳动者的保护。
（2）认定工伤有明确的法定情形，包括在工作时间和场所因工作原因受伤，以及工作前后从事预备或收尾工作受伤等，这些情形明确了工伤认定的范围。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后由用人单位支付待遇；若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付再追偿，保障了职工权益。
（4）存在第三人侵权导致工伤时，职工可同时主张侵权赔偿和工伤待遇，能让职工得到更充分的补偿。

提醒：职工遇到工伤应及时申请认定，保留相关证据；用人单位要依法缴纳工伤保险费，避免法律风险，不同工伤案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.工伤赔偿多采用无过错责任原则，符合工伤认定条件的职工，不论有无过错，都能获工伤保险待遇。

2.认定工伤有法定情形，像工作时间和场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤等。

3.若单位未缴工伤保险，职工工伤后由单位支付待遇，单位不支付的，工伤保险基金先垫付再追偿。

4.第三人侵权致工伤，职工可同时要侵权赔偿和工伤待遇。关键看是否因工作在特定时空发生。