工伤延期治疗期限是如何规定的

（一）工伤职工若要申请延长停工留薪期，需在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，等待其进行确认。
（二）注意停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（三）评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（五）用人单位或工伤职工对延长停工留薪期的确认结论不服，可按规定申请再次鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤职工申请延长停工留薪期要在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出并由其确认。通常停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，不过延长时间也不超过12个月。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
2.若用人单位或工伤职工对延长停工留薪期确认结论不服，可申请再次鉴定。
3.建议工伤职工及时了解申请延长停工留薪期的流程和时间要求，在规定时间内提出申请。用人单位要做好协助工作，提供必要的材料。对于鉴定结论，双方都应理性对待，若有异议按规定申请再次鉴定，以保障自身合法权益。
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结论：
工伤职工申请延长停工留薪期需期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可享工伤医疗待遇，对确认结论不服可申请再次鉴定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工申请延长停工留薪期有明确程序和限制。一般情况下，停工留薪期为12个月，这是为了保障职工在工伤治疗期间有合理的休养时间和经济保障。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长上限也是12个月。评定伤残等级后，意味着职工的工伤情况已相对稳定，此时停发原停工留薪待遇，按规定享受伤残待遇，以更精准地保障职工权益。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，体现了对职工后续治疗的保障。用人单位或工伤职工对延长停工留薪期的确认结论不服，可申请再次鉴定，这保障了双方的合法权益和鉴定结果的公正性。如果在工伤停工留薪期等方面遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工若要申请延长停工留薪期，需在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，由该委员会进行确认。这为工伤职工因伤情需要延长休息治疗时间提供了法定途径。
（2）通常情况下，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经确认可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。这既保障了职工必要的休养，也防止过度延长。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇，这体现了不同阶段待遇的合理衔接。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗的权益。
（5）用人单位或工伤职工对延长停工留薪期的确认结论不服，可按规定申请再次鉴定，提供了救济途径。

提醒：工伤职工申请延长停工留薪期要注意时间节点，用人单位和职工对确认结论有异议应及时按规定申请再次鉴定，不同工伤案情对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤职工想延长停工留薪期，要在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其确认。
2.通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.用人单位或工伤职工对确认结论不服，可按规定申请再次鉴定。