工资拖了一两年还能要回吗

（一）确认劳动关系和拖欠工资事实，收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，这是维权的基础。

（二）注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，拖欠工资的劳动报酬争议，从劳动关系终止日起算；劳动关系存续的，不受该时效限制。

（三）解决途径：
1.与用人单位协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工资拖一两年仍有要回的可能。关键在于确认劳动关系与拖欠工资事实并收集证据，同时留意仲裁时效。劳动报酬争议仲裁时效虽为一年，但劳动关系存续期间不受此限，自劳动关系终止之日起算。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，为后续维权做好准备。
-优先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
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结论：
工资拖一两年仍有要回的可能，需收集证据并注意仲裁时效，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠工资这类劳动报酬争议，自劳动关系终止之日起算，若劳动关系存续则不受此时效限制。要回被拖欠工资，首先要确认劳动关系和拖欠工资事实，收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据。解决途径包括与用人单位协商，向劳动监察部门投诉责令支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若在追讨工资过程中遇到难题或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资拖一两年仍有要回的可能，关键在于前期准备工作。需确认劳动关系和拖欠工资事实，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都是重要证据，它们能证明双方的雇佣关系和工资支付情况。
（2）要留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，但拖欠工资作为劳动报酬争议，若劳动关系存续则不受此限制，自劳动关系终止之日起算。
（3）解决途径多样。可以先和用人单位协商，友好解决问题；也能向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面充分，注意仲裁时效的计算。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。
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1.工资拖一两年也有要回的可能。先确定劳动关系和拖欠工资情况，收集合同、工资条等证据。
2.注意仲裁时效，劳动争议仲裁时效一年，拖欠工资争议从劳动关系终止日起算，在职不受此限。
3.解决途径多样，可与单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。