加班费最少多少钱

1.加班费计算依加班情形而定。工作日延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.工资计算基数，合同有约定按约定，无约定按正常出勤月工资70%确定，且不低于当地最低工资标准。
3.以月计薪21.75天换算日工资，结合加班时长和情形算加班费。
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结论：
加班费数额依不同加班情形按对应标准计算，工资计算基数按劳动合同约定或正常出勤月工资的70%确定且不低于当地最低工资标准，通过月计薪天数换算日工资后结合加班情况算出。
法律解析：
依据法律规定，不同加班情形对应不同的加班费支付标准。工作日延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。对于工资计算基数，劳动合同有约定的从约定，无约定则按正常出勤月工资的70%确定，但不能低于当地最低工资标准。通过月计薪天数21.75天换算出日工资，再结合加班时长和情形就能算出加班费。如果在加班费计算方面有任何疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）加班费计算需区分不同加班情形。工作日延长工作时间，按不低于工资150%支付；休息日工作且无补休，按不低于工资200%支付；法定休假日工作，按不低于工资300%支付。
（2）工资计算基数方面，若劳动合同有约定则按约定执行；若无约定，按照正常出勤月工资的70%确定，同时不能低于当地最低工资标准。
（3）计算时，先以月计薪天数21.75天换算日工资，再结合具体加班时长和情形算出加班费。

提醒：
劳动者要留意劳动合同对工资计算基数的约定，企业需依法支付加班费。不同情况计算复杂，建议咨询以准确分析。
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1.加班费数额计算依据不同加班情形有相应标准。工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
2.工资计算基数方面，劳动合同有约定的按约定执行，无约定则按正常出勤月工资的70%确定，且不能低于当地最低工资标准。
3.计算方法是先以月计薪天数21.75天换算日工资，再结合加班时长和情形算出加班费。

建议：用人单位应严格按照法律规定计算和支付加班费，避免因加班费问题引发劳动纠纷。劳动者自身要增强法律意识，清楚自己的权益，若遇到加班费支付不合理的情况，可通过合法途径维权。
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（一）明确加班情形：判断是工作日延长工作时间、休息日加班且无补休，还是法定休假日加班，不同情形对应不同的加班费支付标准。
（二）确定工资计算基数：查看劳动合同是否有相关约定，有约定则按约定执行；无约定按照正常出勤月工资的70%确定，但不能低于当地最低工资标准。
（三）计算日工资：用确定好的工资计算基数除以月计薪天数21.75天得到日工资。
（四）算出加班费：根据加班时长、加班情形对应的支付标准和日工资来计算具体加班费数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家有关规定即不同加班情形下按相应标准支付加班费。