延期发放工资赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位延期发放工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施，保障了劳动者能及时获得应得报酬。
（2）劳动者若以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，为劳动者在离职时提供了一定的经济保障。

提醒：
劳动者遇到用人单位延期发工资情况，应保留相关证据，若与单位协商不成，及时向劳动行政部门反映。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位延期发放工资，劳动者可先与用人单位沟通，了解延期原因并协商确定发放时间。
（二）若沟通协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位延期发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因用人单位未及时足额支付报酬而解除合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位延期发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；劳动者因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若延期发放工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位延期发工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位延期发工资违反法律规定，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遇到单位延期发工资，可先与单位协商，要求及时支付工资。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
-若劳动行政部门责令后单位仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
-劳动者也可依据未及时足额支付报酬解除劳动合同并要求经济补偿，按工作年限计算补偿金额。