恶意拖欠工资算不算诈骗罪

（一）准确判断性质：劳动者要明确恶意拖欠工资一般属劳动纠纷，非诈骗罪，其本质是单位或个人逃避支付工资义务。

（二）合理维权途径：遇到恶意拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

（三）关注刑事风险：若用人单位经政府有关部门责令支付仍不支付工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.恶意拖欠工资一般不构成诈骗罪。诈骗罪需以非法占有为目的，用虚构或隐瞒真相的方法骗取较大数额公私财物。而恶意拖欠工资多为劳动纠纷，用人单位或个人有能力支付却不支付，主要是逃避支付工资义务，并非以非法占有他人财物为目的骗取钱财。
2.劳动者若遇到恶意拖欠工资情况，可采取相应维权措施。可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
3.若经政府有关部门责令支付后仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，而非诈骗罪。这种情况下，法律会对拖欠工资者进行惩处，以保障劳动者的合法权益。
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结论：
恶意拖欠工资一般不算诈骗罪，多属劳动纠纷，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
诈骗罪需以非法占有为目的，用虚构或隐瞒真相方法骗取数额较大公私财物。而恶意拖欠工资主要是用人单位或个人有能力支付却不支付劳动者报酬，目的是逃避支付工资义务，并非骗取钱财。若遇到恶意拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维权。若经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。如果大家在遇到工资拖欠等相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）诈骗罪的构成是以非法占有为目的，采用虚构事实或隐瞒真相手段骗取较大数额公私财物。而恶意拖欠工资主要是用人单位或个人逃避支付工资义务，主观并非以非法占有他人财物为目的去骗取钱财，所以一般不算诈骗罪。
（2）恶意拖欠工资属于劳动纠纷范畴，通常是有能力支付却不支付劳动者报酬。
（3）劳动者遇到恶意拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

提醒：劳动者遭遇恶意拖欠工资要及时维权，通过合法途径解决。不同劳动纠纷情况不同，若有复杂问题建议咨询以进一步分析。
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1.恶意拖欠工资通常不算诈骗罪。诈骗罪是以非法占有为目的，用欺骗手段骗取较大数额公私财物。

2.恶意拖欠工资多为劳动纠纷，是有支付能力却不付报酬，目的是逃避支付义务，并非骗取钱财。

3.劳动者遇此情况，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若被责令支付仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。