工伤劳动仲裁流程及时间是啥

（一）准备材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）仲裁委受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。

（三）开庭审理：安排开庭，双方进行举证、质证、辩论。

（四）作出裁决：仲裁委受理申请后，一般应在四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.工伤劳动仲裁流程包含准备材料申请、受理安排、开庭审理和作出裁决等环节。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理。受理后，五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。随后安排开庭，双方进行举证、质证、辩论，最后作出裁决。
3.时间上，仲裁委受理申请后，一般四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。
4.建议申请人提前准备齐全材料，按照流程规定的时间节点参与仲裁，如遇复杂情况可咨询专业法律人士。
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结论：
工伤劳动仲裁需先准备相关材料向规定地点的仲裁委申请，仲裁委按流程处理，一般四十五日内结案，复杂情况可延长十五日，逾期未裁决可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤劳动仲裁有明确流程。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期。之后安排开庭，双方举证、质证、辩论，最终作出裁决。时间上，仲裁委受理后一般四十五日内结案，复杂情况可延长十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。如果在工伤劳动仲裁方面有任何疑问或需要详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）申请阶段：需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
（2）受理阶段：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。
（3）开庭审理阶段：安排开庭，双方进行举证、质证、辩论等环节。
（4）裁决阶段：仲裁委受理申请后，通常应在四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。

提醒：申请工伤劳动仲裁要注意准备齐全材料，同时关注仲裁审理期限，若对仲裁结果不满或遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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1.申请仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
2.受理阶段：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内会将申请书副本给对方，对方有10日答辩期。
3.开庭裁决：安排开庭，双方举证、质证、辩论，随后仲裁委作出裁决。
4.时间限制：仲裁受理后一般45日内结案，复杂情况可延长15日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。