不办离职手续多久算自动离职了

结论：
法律未明确不办离职手续多久算自动离职，一般以用人单位依法制定并公示的规章制度确定，单位按自动离职处理也需依法结算工资、办理档案和社保转移。
法律解析：
自动离职不是法律术语，在实践中，若用人单位的规章制度明确旷工一定天数不办离职手续视为自动离职，且该制度依法制定并向员工公示，就对员工有约束力。当员工不办离职手续，单位可依此制度处理。但即便按自动离职处理，用人单位也得遵循法律规定，结算员工工资，办理档案和社保关系转移等手续。这是为了保障劳动者的合法权益，避免劳动者因离职手续问题遭受不必要的损失。如果您在离职过程中遇到相关法律问题，不清楚用人单位的处理是否合法合规，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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1.法律没明确不办离职手续多久算自动离职，自动离职非法律术语，实践中多按单位规章制度定。
2.若单位规章制度明确旷工一定天数（如3天或5天）不办离职手续算自动离职，且制度依法制定并公示，对员工有约束力。
3.员工不办离职，单位可依制度处理。但就算按自动离职处理，单位也得依法结算工资、转移档案和社保关系。
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法律未对不办离职手续多久算自动离职作出明确规定，实践中一般按用人单位规章制度来确定。若用人单位规章制度明确旷工一定天数不办离职手续视为自动离职，且制度依法制定并已公示，该规定对员工有约束力。

用人单位可依此规章制度对不办离职手续的员工作出处理。即便按自动离职处理，也需依法结算工资、办理档案和社保关系转移等手续。

建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确自动离职相关规定并合法公示。
2.员工应遵守单位规章制度，按规定办理离职手续。
3.双方出现纠纷，可通过协商、调解等合法途径解决。
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（一）员工应遵守用人单位合法有效的规章制度，若有旷工不办离职手续的情况，要清楚可能被认定为自动离职。
（二）用人单位需确保规章制度依法制定且向员工公示，这样在员工不办离职手续时能依据制度处理。
（三）不管员工是否自动离职，用人单位都要依法结算工资、办理档案和社保关系转移等手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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法律分析：
（1）自动离职不是法律术语，在实践里一般依据用人单位的规章制度来判定。当用人单位依法制定且已向员工公示的规章制度中，明确规定员工旷工特定天数不办离职手续就算自动离职时，此规定对员工有约束效力。
（2）员工不办离职手续时，用人单位能够按照规章制度进行处理。但要注意，就算按自动离职处理，用人单位也要依法结算员工工资，并且办理档案和社保关系转移等相关手续。

提醒：
员工应遵守单位规章制度，及时办理离职手续；用人单位处理自动离职员工时，要依法依规做好工资结算与关系转移等工作，具体情况可咨询进一步分析。