厂里没合同员工生病咋办

结论：
厂里未与员工签合同也可能构成事实劳动关系，员工生病有医疗期，企业应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，未缴纳社保致员工无法享受医保待遇需赔偿损失，协商不成员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，双方就构成事实劳动关系。员工生病可依据工作年限和在本单位工作年限享受相应医疗期，企业在此期间支付病假工资是法定义务。若厂里未缴纳社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》，导致员工无法享受医保待遇，就应赔偿损失。员工可先持医院诊断证明申请病假，遇到厂里拒绝担责，可收集工资支付记录等证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的维权途径。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.即便未签合同，工厂与员工也可能存在事实劳动关系。员工生病有医疗期，时长由工作年限决定，企业要支付不低于当地最低工资80%的病假工资。

2.员工持医院证明可向工厂请病假。若工厂因没签合同推卸责任，员工可收集工资记录、工作证等证明劳动关系。

3.工厂未缴社保致员工无法享受医保，员工可要求赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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即便未签合同，工厂与员工也可能存在事实劳动关系。员工生病享有医疗期，其长度由工作年限和在本单位工作年限决定，企业在此期间需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

为维护权益，员工可按以下步骤操作：
1.持医院诊断证明等材料向厂里申请病假。
2.若厂里以未签合同为由拒绝担责，员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.厂里未依法缴纳社保致员工无法享受医保待遇，员工可要求厂里赔偿损失。
4.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
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（一）员工生病要及时持医院诊断证明等材料向厂里申请病假，以保障自己在医疗期内的权益。
（二）如果厂里因未签合同拒绝承担责任，员工需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）若厂里未依法缴纳社保致员工无法享受医保待遇，员工可要求厂里赔偿相应损失。
（四）当与厂里协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明即便未签订书面合同，只要存在实际用工，双方就构成劳动关系，员工就能依法享有相应权益。
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法律分析：
（1）劳动关系认定方面，即使没有书面合同，只要存在实际用工行为，就可能形成事实劳动关系。员工生病有依法享受医疗期的权利，医疗期长短取决于工作年限和在本单位工作年限。
（2）在医疗期内，企业有支付病假工资的义务，且工资标准不低于当地最低工资标准的80%。员工申请病假需提供医院诊断证明等材料。
（3）若工厂因未签合同拒绝担责，员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（4）若工厂未依法缴纳社保，致使员工无法享受医保待遇，员工可要求工厂赔偿损失。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要及时收集证据维护权益，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。