没签合同受工伤如何赔偿

法律分析：
（1）即便没签合同，在遭遇工伤时劳动者仍有获得赔偿的权利。关键在于证明劳动关系，工资支付凭证能体现单位对劳动者的经济付出，工作证是劳动者身份和工作归属的标识，考勤记录反映劳动者的工作时间，这些都是证明劳动关系的有力证据。
（2）确定劳动关系后，用人单位或劳动者要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的重要步骤。
（3）被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（4）若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担；未缴纳的，用人单位要承担全部赔偿责任。
（5）当单位拒不赔偿时，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付应有的赔偿款项。

提醒：
证明劳动关系时要注意保留相关证据。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：在规定时间内，可由用人单位或劳动者本人向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级。
（四）确定赔偿项目和支付主体：根据伤残等级确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部责任。
（五）维权：若单位拒不赔偿，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没签合同也能获工伤赔偿。先通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。

2.劳动关系确认后，由用人单位或劳动者在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。

3.认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级，按等级确定赔偿项目，如医疗费、伤残补助金等。

4.单位缴了工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴则单位担责。若单位不赔，可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没签合同受工伤，劳动者仍可获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，劳动者受工伤也有权获得赔偿。首先要证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明材料。确认劳动关系后，用人单位或劳动者要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目根据伤残等级确定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。若单位拒不赔偿，劳动者可申请劳动仲裁。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即使未签订劳动合同，受工伤者仍可获赔偿。关键在于证明劳动关系，可利用工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.确认劳动关系后，用人单位或劳动者要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目依伤残等级而定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。
4.若单位拒不赔偿，劳动者可申请劳动仲裁索要赔偿。

建议受工伤者及时收集证明劳动关系的证据，按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。单位应依法为员工缴纳工伤保险，出现工伤纠纷积极协商解决。