职务侵占罪要多少金额可以立案

法律分析：
（1）公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上的，会被立案追诉，这是刑事层面的认定标准，达到此数额就可能构成职务侵占罪。
（2）若职务侵占金额未达三万元，虽一般不构成刑事犯罪，但单位仍可通过民事诉讼途径，要求行为人返还财物并赔偿损失，这体现了民事责任的承担方式。
（3）在司法实践中，认定职务侵占罪并非仅看数额，行为手段、危害后果等因素也会被综合考量。比如一些恶劣的行为手段，即便数额未达标准，也可能影响最终的认定。

提醒：
单位应加强内部管理和监督，防止职务侵占行为发生。若遇到疑似职务侵占情况，不论数额大小，可咨询专业法律人士分析解决方案。
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（一）对于单位来说，如果发现人员有职务侵占行为但金额未达三万元，可先收集相关证据，如财物的领用记录、账目明细等，通过内部沟通要求其返还财物。
（二）若内部沟通无效，单位可咨询律师，准备民事诉讼。起草包含明确诉讼请求（返还财物、赔偿损失等）和事实理由的起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。
（三）在整个过程中，单位要妥善保管好各类证据，以便在可能的民事诉讼中使用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：（四）返还财产；
（八）赔偿损失。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.公司、企业等单位人员，利用职务便利把本单位财物非法据为己有，数额超三万元，会被立案追诉。
2.若实施职务侵占，金额不到三万元，一般不算刑事犯罪，但可能要担民事责任，单位能通过民事诉讼让其返还财物并赔偿损失。
3.实践中认定职务侵占罪，不光看数额，还会结合行为手段、危害后果等综合考量。
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结论：公司等单位人员职务侵占数额达三万元以上应予立案追诉，未达三万元一般不构成刑事犯罪，但可能承担民事责任。
法律解析：依据规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额三万元以上就会被立案追诉。若数额未达三万元，通常不构成刑事犯罪，不过单位可通过民事诉讼要求行为人返还财物并赔偿损失。并且在实践中认定职务侵占罪，并非仅看数额，行为手段、危害后果等也会被纳入综合判断。如果遇到类似职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.公司、企业等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额达三万元以上应立案追诉，但认定职务侵占罪并非仅看数额，还需结合行为手段、危害后果等综合考量。若行为人实施职务侵占行为但金额未达三万元，一般不构成刑事犯罪。
2.即便不构成刑事犯罪，行为人也可能需承担民事责任。单位可通过民事诉讼要求其返还财物并赔偿损失。
3.建议单位加强内部管理，建立健全监督机制，对员工进行法律培训，提升法律意识，减少此类行为发生。一旦发现有职务侵占迹象，及时收集证据，若涉及刑事犯罪，应及时报警；若未达刑事标准，可通过民事诉讼维护自身权益。