用人单位一定要帮实习生买社保吗

用人单位通常无需为实习生购买社保。
分析：从法律角度看，实习生与用人单位之间一般建立的是实习关系，而非劳动关系。劳动关系中，用人单位有义务为员工缴纳社保，但实习关系并不等同于劳动关系，因此没有明确的法律规定要求用人单位为实习生购买社保。实习生通常是在校学生，其社保关系仍在学校或家庭所在地。
提醒：若实习生与用人单位实际上形成了劳动关系（如全职工作、领取工资等），则用人单位应依法为其购买社保。此时，若用人单位拒绝购买，则问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理实习生社保问题的方式主要有两种：一是明确实习协议内容，确保双方权利义务清晰；二是根据实习生的实际情况和用人单位的规章制度，灵活处理社保问题。
选择方式：若实习生仅为短期实习，且双方明确为实习关系，则可通过签订实习协议来明确双方权利义务，无需购买社保。若实习生实际上已具备劳动关系特征，则用人单位应依法为其购买社保，此时应咨询专业法律人士，确保合规操作。
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具体操作：
1. 实习关系明确时：双方应签订实习协议，明确实习期限、工作内容、报酬及社保等事宜。协议中可明确说明用人单位无需为实习生购买社保。
2. 劳动关系特征明显时：用人单位应首先与实习生沟通，了解其是否愿意转为正式员工。若愿意，则按正式员工流程办理入职手续，并为其购买社保。若实习生不同意转为正式员工，但双方实际上已形成劳动关系，则用人单位应尽快咨询专业法律人士，了解如何合规处理，以避免法律风险。
3. 特殊情况处理：对于部分特殊行业或岗位，如医疗、教育等，可能有特定的实习规定或政策。用人单位在处理实习生社保问题时，应同时考虑这些特殊规定或政策，确保合规操作。
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